Question

突然离职需要承担什么责任

Answer 1

问：突然离职需要承担什么责任

答：您好，很非常荣幸为您解答： 突然离职需要承担什么责任亲，您好！离职需要遵守公司的劳动合同和相关法律法规，否则一般需要承担相应的责任。在突然离职的情况下，个人需要履行劳动合同规定的离职通知期限，否则一般需要承担违约金或赔偿责任。另外的话，如果离职原因涉及违法违规行为，个人一般面临公司或法律的追责哦。

答：劳动合同是工作双方之间约定好的规定，一旦签订就要严格按照规定执行，否则一般给双方带来很多麻烦。一般来说，双方可协商离职事宜，但是一定要履行通知期限，避免引起不必要的合同纠纷或法律责任。特别是在离开公司时，要注意处理好个人的工作转移和保护公司的商业机密等相关事宜，避免给公司带来不必要的损失。

答：突然离职是指员工没有提前通知雇主便立即结束双方的劳动合同关系。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者应当提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。如果劳动者未提前通知，则一般会违约，需要赔偿雇主一般所以遭受的损失。另外的话，员工还要注意合同中的解除条款规定。如果在合同中有约定需要预先通知的期限或违约金等相关责任承担规定，员工在突然离职前应该跟公司进行沟通并且清楚地了解相关规定，避免一般带来的经济损失。

答：离职需要承担一定的责任，具体需要看合同中签订的离职条款。如果你没有提前向公司通知、未达到离职条款中规定的提前通知时间或者有违约行为导致公司经济损失的，一般会被要求承担赔偿责任。另外的话，如果员工在离职前涉及公司商业机密、知识产权侵犯等行为，一般会被追究法律责任哦。

问：但是没签劳动合同

答：没有签合同没有劳动关系

答：可以主动要求对方赔偿

问：今天他们来协商来吓唬我，说走法律的话他该发给我工资多少就多少，但是我也要赔他们的损失

答：目前您有没有造成什么损失

问：是做门窗的，师傅级的，我走了之后，下面的人不会做，导致一堆材料哪里摆着，说损失要让我赔

问：而且是因为我生病住院去了，没和老板说，第二天说我旷工处罚了五百

答：你们本事就没有劳动合同

答：目前您上班多久了

问：一年多了

答：一年多没有劳动合同对方需要赔偿你很多

答：还没给你交社保

答：五险一金

问：对

答：你的工资大概在多少呢