Question

怎么处理好与异性同事的关系

Answer 1

(1)培养自己的独立性。如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人日头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
(2)在相处中寻求共同点。男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。
(3)不要伤害男同事的自尊心。这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以，你若想在男性为主体的职场站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住:这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，面令你们尴尬。

Answer 2

第一：尊重同事，真挚坦诚。
在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
第二：交流沟通，谦虚谨慎。
有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。

第三：宽容大度，求同存异。
“海纳百川，有容乃大”，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。

第四：积极主动，寻求帮助。
与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。

第五：良性竞争，合作共赢，以工作为重。
同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是俗话说：“人无完人，金无足赤”，同事间由于性格差异难免会出现冲突，这时我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。

Answer 3

一、一视同仁。单位的同事，不分男女，一视同仁。特别是对异性同事，不要表现出对某个异性同事特别亲近，对别的异性同事疏远。二、摒弃旧观念。21世纪了，不能受那些旧时代的“男女授受不亲”的观念的影响，有些工作是需要男女员工配合的，这种情况下完全可以大大方方的去做自己该做的工作，扭扭捏捏的反而会让人误会。三、端正心态，不胡思乱想。尽量不单独与异性同事相处，如迫不得已，可以找些工作上的话题来避免相处的尴尬。四、说话有度。平时与异性同事相处一定要注意自己的一言一行，特别是与异性聊天时，开玩笑一定不要太过分，尤其是男性同事与女性同事聊天时更应该注意下自己的口头语，不要说脏话，更不要说一些黄色的笑话等等。五、保持距离。如果你还是单身，如果不想在单位找男女朋友的话，更要注意和异性之间的关系，不宜和异性走得太近，不可以有暧昧的动作，很容易让对方产生误会。六、自尊自重，提高自身修养。只要我们尊重对方，对方同样也会尊重我们。

Answer 4

题主莫慌。职业女性遇到这种问题是很常见的。你可以试一下循以下几点去避免这种事情
1 预防
所谓预防胜于治疗，选一个好的工作环境很重要。
择业选公司/单位就尽量选规范的大公司，一般跨国外资企业在这方面的是做的很全面的，至少在形式上是这样。入职的时候就要留意这方面的申诉机制，一般都会提供保密的渠道供员工投诉。
2 时间
尽量避免单男单女相处的时间，例如晚间通宵OT，一起出差之类的。如果工作原因难以完全避免的话也要尽量拉多几个女同事一起。
3 地点
尽量避免在单男单女在同一室内场所相处，理由同上。避免跟男同事在酒吧餐厅等娱乐场所相谈讨论公或私事情。
4 人物
多跟公司的女同事打听，一般有不轨意图的男人风评都不会好，可能已经有前科了。建立预警黑名单，未雨绸缪。
5 拒绝
万一很不幸真的有贱男想越界，一定要当场果断明确拒绝，并严正警告。很多贱男其实都是先试探试探，心里其实是虚的，如果你不回绝的话他一定会更大胆的呢。第一次就揭他底牌就是要当头棒喝，估计以后他见到你也要绕路走了。
6 舆论
如果万一以上都不凑效的话，只好当众训斥他，不给他面子，最好是在他老板面前。
一般的男的都是爱面子的，越是爱面子就越不给他面子。反正舆论都是站在受害者一般的。但是要注意不要夸大事实，不要人身攻击，要有理有据，礼就不用有了。
但是这么做是要做好充分的准备的。但是还是要做，很多贱男就是欺负女人想保名声，忍气吞声。作为新时代的女性，千万不要给他们得逞。
7 离开
实在不行，只好离开公司吧，没法自我修正错误的公司也不会有什么前途的了。
概括来说就是
做女人，不哑忍
希望以上能对题主有帮助。。。

Answer 5

正确处理男女同时之间的这种知己关系，其实只要把握两种尺度就可以。　　
第一是要不影响和其他同事之间的关系。一般同事对男女之间这种暧昧的知己的关系非常敏感。如果这种感情干一旦被其他同事发现，不仅很尴尬，同时也容易陷入被动孤立的状态。很多单位领导都很忌讳员工之间有这种关系。所以，既是两人关系再好，也只能好在心里，也只能在工作之外的时间进行交流，或者上班时间利用QQ或者MSN这样的交流平台暗暗交流。这是生存的需要，更是理智的选择。　　
第二不要破坏家庭。　　男女之间关系远了看什么看不出什么毛病，甚至还会有好感，但太接近了往往会发现对方这样那样的毛病。就像男女在结婚之前，好像感觉什么都好，可是结婚之后，却发现对方有这样那样的缺点。这就是距离产生的美。　　人都有不同之处，知己身上有爱人身上不具备的优点，爱人身上也有知己不具备的优点。但是，婚姻是现实的，需要彼此包容，彼此负起责任。所以爱人和知己之间的区别实际上是看待爱人和知己之间的距离和角度不同所造成的。　　很多男人总是觉得媳妇还是人家的好，这是错误的。一个女人能够嫁给一个男人，是对男人最大的尊重，男人应该珍惜才是。相反，一个女人如果将爱情移植到婚姻之外，是对丈夫最大的打击，是一种不道德的行为。这样的女人本身也是有毛病的，只是蓝颜知己没有发现深层次的问题，而仅仅是被这些女人的某些特点所迷惑，或者男人本身的怜香惜玉的爱好将男人带进了沟里。这些都是不正常的，更不理智。建立一个家庭不容易，但是毁掉一个家庭很简单。所以，同事之间的知己关系一定不要轻易突破女人的最后一道防线。已婚女人在失去防线的时候，也注定决定了她的痛苦和婚姻的波折，男人也将被带入无底的深渊，这是孽债。　　
同事之间知己关系是崇高的，但是，任何事情需要有度，尤其是面对没有血缘关系的男女爱情。女人不是用来比的，女人是让男人爱的