劳动合同签的是每天上班8小时，每周不超过40小时，实际公司让上班是9小时，上班6天。多出的小时公司没给加班费，可以向公司要吗？
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用人单位未足额支付劳动者加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
咨询记录 · 回答于2021-11-12
劳动合同签的是每天上班8小时，每周不超过40小时，实际公司让上班是9小时，上班6天。多出的小时公司没给加班费，可以向公司要吗？
您好，百度律师为您解答
你好律师
劳动合同签的是每天上班8小时，每周不超过40小时，实际公司让上班是9小时，上班6天。多出的小时公司没给加班费，可以向公司要吗？
可以，要加班费的，如果加班费拖欠不给您给的话，那你可以找当地劳动局拨打12333
用人单位未足额支付劳动者加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
对于晚上加班工资的计算： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日
稍等我看看
请律师仔细看一下合同，对我向公司要加班费有影响吗？
合同中有个不定时工作制
这个完全影响您的加班费，因为合同中约定的这个不定时，工作制，也就是说，您这边是按照工程量来进行结工资的，那这个量完成了就给你结工资，这个量用多长时间的话，这个有时候可能会多出来几个小时，那这几个小时是不算加班费的
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