每周工作48小时,连续干了53个月,辞职能找公司赔偿吗?
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您好，我是王律师，很高兴为您服务，根据您描述的问题，解答如下,
1.若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2.如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
希望可以帮到您，如果您的情况复杂，可以追问
另，加上关注可随时咨询问题
咨询记录 · 回答于2021-11-19
每周工作48小时,连续干了53个月,辞职能找公司赔偿吗?
您好，我是王律师，很高兴为您服务，根据您描述的问题，解答如下,1.若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2.如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。希望可以帮到您，如果您的情况复杂，可以追问另，加上关注可随时咨询问题
为什么？我每周工作48小时，没有加班费，没有调休，难道不能有加班赔偿吗？
可以要求
每周工作48小时，没有加班费，没有调休难道不是违反劳动法了吗？那怎样计算赔偿金呢？
是的，违反了
可以要求经济补偿金
怎么计算呢？是按上一年的工资计算吗？
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
好的！谢谢您的回复！谢谢！
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