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试用期一个月，转正了一个多月，签了劳动合同，老板昨天找我谈话说公司想做另一个项目，觉得我不能做，想

Answer 1

问：试用期一个月，转正了一个多月，签了劳动合同，老板昨天找我谈话说公司想做另一个项目，觉得我不能做，想

答：我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题。

答：您好，您这边详细地说明一下情况，我帮您分析呢

问：试用期一个月，转正了一个多月，签了劳动合同，老板昨天找我谈话说公司想做另一个项目，觉得我不能做，想辞退我，没有提前30天通知我，今天就不用去上班了 我昨天同意离职了 但是没有谈赔偿的事，现在他让我在钉钉申请离职，我还没有申请，我问他被辞退有没有赔偿他说没有 我说想要赔偿，他说可以回去上班，但是我的现在肯定不会回去上班了，现在应该怎么办？

答：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答：对方如果是违法解除劳动合同的话，是要给您支付补偿金的

答：判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，主要是从2个方面进行分析：一、解除是否有法定事由：法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、具备法定的解除程序：第一步：有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。第二步：用人单位依法作出解除劳动合同的决定。第三步：采取有效的送达方式将解除劳动合同决定书面送达给劳动者。第四步：妥善保存送达回执，留档备查。

问：现在他在和我踢皮球，说可以回去上班，但是我肯定不会回去上班的 现在怎么让他给我赔偿，应该赔多少？合同是上个月初签的一年合同，如果他不给我赔偿也不给我辞退通知怎么办？会不会3天后用旷工辞退我？

答：这个是有可能的呢，对方不辞退您了。之前有明确让您离职吗

问：昨天下午找我谈话明确说是辞退我了，公司要做另一个项目，觉得我不能做，当时我同意了，但是我没有录音，都是口头说的 也没有说赔偿的事

答：那这个确实不太好弄，您可能还是得回去上班呢

答：您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~