Question

交辞职报告后旷工怎么算

Answer 1

问：交辞职报告后旷工怎么算

答：交报告，没有得到批准之前还算是在职人员，旷工要按照在职人员的要求办。

问：你好

问：我是在上市公司上班

答：一样的

问：6.3号交的辞职报告，领导给我改成6.30号了，然后我也没注意，拿着去找领导们签字，领导也都签字了，我一看，给我改了，然后我也没旷工，去正常请假，领导不给假，说辞职期间不能连续请假，我请的假不给批，跟我说按旷工处理

问：这是在我请完假之后跟我说的，说按要求应该我自己拿请假条找领导签字，但是其他人都是班长拿着去签字，我就问班长，他为什么没跟我说辞职期间不能连续请假

问：你好，看见回复下，谢谢

答：好了

答：你说的这种情况，可能是公司要刷你

答：耍

问：领导全部都签完字了，这种情况，我不去的话是旷工吗？

答：是的，如果旷工的话，会不给补偿金的

答：你进公司的时候，签的合同里面有说员工离职要给补偿金吗

答：公司是想加个保险，让你不请假就不去上班，这样算你主动离职，公司不用撑到任何责任和赔偿

答：辞职报告在单位吧

答：你可以说不想辞职了，

答：看看能不能把辞职报告弄回来

答：弄回来之后，请病假

答：去医院开证明，证明不适合工作，

答：在家待着，公司需要给钱

答：去相关部门做个职业病鉴定

答：你自己装下病