Question

6月入职次年6月有年假吗

Answer 1

问：6月入职次年6月有年假吗

问：你好

答：您好，次年六月是有年假的。

问：我去年8月2日入职到今年8月2日会有年假吗

答：今年八月2日以后可以申请年假，2日以前不可以。

答：年休假是在入职一年以后才有的。

问：如果公司要求今年过完才有年假违法吗

答：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

问：好的 谢谢

答：您好，也不算违法，因为既然入职了，在公司需要的时候服从工作安排也是应该的。

答：只要在一年内公司批准年休假就可以。

问：如果他不给我年假 说过完今年才有年假 这样可以吗

答：法律没有规定，员工随时请年假，公司都应该批准的。

答：可以的。

答：法律只规定一年以后有年休假，但没有规定必须什么时候批准年休假，其他的批准假期的规定要服从公司的规章制度

问：我的意思是 他说我没有年假 请假只能事假这种

答：没有年假的是违法法律规定的。

答：因为年休假期间的工资标准和事假是不一样的。

答：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

答：劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。