Question

当前就业形势严峻,大学生抱怨找不到工作,而很多企业反映招不到人,请你分析原+

Answer 1

问：当前就业形势严峻,大学生抱怨找不到工作,而很多企业反映招不到人,请你分析原+

答：学历不再吃香首先，个人可以毫不犹豫地说，现在的小学一年级学到的东西，很多时候在过去的幼儿园就已经接触到了，当然这可不是超前学习，只不过时代不同，所教授的知识体系也不同。从学生单纯地获取知识到后来的培养学生德智体美劳全面发展，毫无疑问教学方式肯定会越来越好，学生所面临的的环境也会来越好。还有一个重要的原因就是，以前人民群众的文化水平就摆在那里，能够上学读书的人很少，尤其是在偏远的乡村地区。很多人都是没上几年学就出去打工去了，为啥？因为家里人丁多，谁家没有四五个孩子。为了养家糊口，家里的兄长都要出去打工，那时候，读书根本不重要，知识的普及程度也远远比不上现在。同样是中学生，这就给人造成了一种过去文人的质量和口碑明显过硬的“错觉”。如今，距离全国“大扫盲”运动也过去了半个多世纪了，我们国家的文化水平也远远超乎以前。据有关数据显示，我国拥有本科以上学历的人达到了2亿之多，如今的大学生再也不像以前那样“横行霸道”了。在人才市场方面，就算是研究生也不再那么吃香，更不用说普通本科生。本科学历的“结实”程度远远比不上从前，也不再那么值钱。所以随之而来的“就业压力”就摆在这些人的面前。

答：畸形的就业观一个朋友家的孩子，他大学毕业两年多了，一直找不到合适的工作，离职的次数高得离谱，严重拖了离职率的后腿。平均每两个月小伙子就要换一家工作，但一直都没有找到他心目中的“理想”公司。他父母也曾让人帮忙打捞工作，但是都无疾而终。后来我知道了这其中的缘由。并不是说工作有多难找，或者说工作机会真的少，而是他自己想不想做的问题。他认为以他的学历水平，做有些工作是大材小用。让他“下车间”进工厂，他认为是在“侮辱”他的学历。他心目中满意的工作标准起码有十几条，先不说工资要高，福利条件也要好。除此之外，要自由、要假期、要双休、要轻松，关键还得对他的口味。打一圈太极下来，剩下没几个公司可以入得了他的法眼。何况用人，还是双向选择的。每每工作不顺心，就会选择卷铺盖走人。据相关数据显示，我国去年和千年的离职率达到了14.8%和18.9%。很多年轻人太过“浮躁”，无法静下心来工作，这是离职率高居不下的主要原因之一。虽然这是一个人的案例，但个人觉得这件事很有代表性，这其实也是当下很多人有的一个“通病”，尤其是一些“大学生”。他们不像父母那代人，那代人没什么文化，只要是赚钱，自己什么苦都能吃，对于