本人在企业已经工作9年,2013年3月1日签的劳动合同,已经签过三次三年的劳动合同!现已到期,公司尚未续签,但要求写一份续签申请,已写完提交!我想咨询下如果公司一直不提续签的话,我该怎么办?如果续签的话,我是不是可以签订无固定期限合同了!
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这个如果没有续签的话你可以辞职,没有离职手续的影响是对于今后的就业、社保的转移会造成很大的影响,如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续,离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明,而且,没有解除劳动合同又到新的用人单位去上班的,如果新用人单位发现了以后可以直接开除。
咨询记录 · 回答于2022-03-03
本人在企业已经工作9年,2013年3月1日签的劳动合同,已经签过三次三年的劳动合同!现已到期,公司尚未续签,但要求写一份续签申请,已写完提交!我想咨询下如果公司一直不提续签的话,我该怎么办?如果续签的话,我是不是可以签订无固定期限合同了!
你好
这个如果没有续签的话你可以辞职,没有离职手续的影响是对于今后的就业、社保的转移会造成很大的影响,如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续,离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明,而且,没有解除劳动合同又到新的用人单位去上班的,如果新用人单位发现了以后可以直接开除。
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劳动合同已经到期,公司同意续签,但一直没签新合同,该怎么办?
如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
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