Question

工资3600，公司签劳动合同上写着我们底薪2600，自愿放弃缴纳社保，补助1000，我签字了 请问可以申请劳动仲裁申请双倍工资吗

Answer 1

问：工资3600，公司签劳动合同上写着我们底薪2600，自愿放弃缴纳社保，补助1000，我签字了 请问可以申请劳动仲裁申请双倍工资吗

答：您好 很高兴为您服务，我是夏老师 属于专属法律顾问。多年的一个法律行业的从事经验，您的问题我已经看到了，这边会在5分钟之内给您一个满意的回复，请您耐心等待一下，这边给您解答。

答：您好亲 不可以的，因为您这个是已经签订了劳动合同的就不能够去主张双倍工资他只是有限制性的条件，像这种的话，如果约定底薪2600的话，是符合相关的法律规定的，1000块钱的是补助。

答：但是如果说是有一点就是您，如果不是自己个人不缴纳社保的话，那您这种的话是可以去进行维

答：问一下您这种情况的话只能根据实际的劳动合同如果已经签订了，那您这种是没有办法去进行一个双倍工资的承担的，因为双倍工资的话指的是未签劳动合同的才可以，主张要求。

答：帮助您是我的荣幸，希望我的回答能够对你有所帮助。

问：合同公司也不给我，就公司自己留着，然后劳动合同上写着自愿放弃社保，请问我该如何维权

答：那您这种的话可以直接找劳动部门到劳动。

答：告知您这个情况的话，不是主观意识上的行为，是由对方故意的套路行为。

问：那可以主张什么经济补偿吗，或许让他们给我补缴

答：那肯定是可以补缴的

答：让他补缴这些费用。

问：但是合同上不是写了自愿放弃吗，还有自愿放弃社保补偿金一千元，这种也可以申请补交吗

答：那这个就要看您自己是不是已经知道了，这种情况的当时签订的时候是不是已经自己确认的。

问：直接打印好了给我们签的

答：那这种的话，您自己有没有看当时的内容？

问：看了

答：如果已经看到的话，那这种很难维权。

问：好的吧

答：是的呢亲