省直事业单位和地方事业单位在待遇上有什么不同
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工资框架都是一样的,但是各种乱七八糟的奖金数量会不一样,这个跟当地的财政收入状况有关:
政府越有钱的就会越发得多,省直机构一般都位于省会,省会的经济发展一般都比地方好,财政收入自然就多,省直事业单位会高一些。
行政单位内往往有下属单位是事业单位性质,或者有借用人员是事业编制。而事业单位的主要负责人往往是行政编制。行政单位的工资由国家和地方共同负担全部工资、福利。
事业单位分为自收自支、差额拨款、全额拨款3种,工资的保障程度低。除了全额拨款外,其他2种人都面临着工资缺少保障的危机,要看单位的收入情况。但是,正因为自收自支、差额拨款的风险大,所以跟行政单位的工资比较,自收自支、差额拨款的工资都高于行政单位。自收自支的工资最高,差额拨款的工资略高,全额拨款比行政单位低。
咨询记录 · 回答于2024-01-02
省直事业单位和地方事业单位在待遇上有什么不同
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工资框架都是一样的,但是各种乱七八糟的奖金数量会不一样,这个跟当地的财政收入状况有关:
政府越有钱的就会越发得多,省直机构一般都位于省会,省会的经济发展一般都比地方好,财政收入自然就多省直事业单位会高一些。
行政单位内往往有下属单位是事业单位性质,或者有借用人员是事业编制。而事业单位的主要负责人往往是行政编制。行政单位的工资由国家和地方共同负担全部工资、福利。事业单位分为自收自支、差额拨款、全额拨款3种,工资的保障程度低。除了全额拨款外,其他2种人都面临着工资缺少保障的危机,要看单位的收入情况。但是,正因为自收自支、差额拨款的风险大,所以跟行政单位的工资比较,自收自支、差额拨款的工资都高于行政单位。自收自支的工资最高,差额拨款的工资略高,全额拨款比行政单位低。