Question

如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司会辞退你吗？你好，入职前体检公司有权力不应聘乙肝病

Answer 1

问：如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司会辞退你吗？你好，入职前体检公司有权力不应聘乙肝病毒携带者吗

答：亲，你好，为你解答：入职前体检公司没有权力不应聘乙肝病毒携带者相关拓展如下：在我们国家。乙肝病原性占了我们国家人口的1/10。也就是说，中国一点几亿人都是属于乙肝的病原性。但是我们都知道。乙肝病原性携带者，他是和其他的正常人一样的，他的传染范围也比较有限。所以在我们国家法律、行政法规就出台相关的规定，就任何单位，包括像学校。在招聘员工的过程当中，不能够因为某某人是传染性病原携带者，包括艾滋病以及其他传染传染病为理由而拒绝录用。这是有专门规定的，除非是法律、行政法规以及国务院卫生行政管理部门规定的。比如涉及到食品，涉及到医药等等同。所以啊，不管是在求职以前还是求职以后，单位是不能够以某某人是传染性病原携带者的。拒绝录用，否则就构成了就业歧视。他如何维权呢？当然，根据就业促进法相关的规定。因为单位不予录用，侵犯了张某的平等就业权。张某可以直接地向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。对于张来讲，第一我们要证明。单位是因为他是小三阳，而这都要有证据来证明。不管是书面的，还是录音，还是其他的证据。第二，要能够证明他的损失。是直接损失还是精神损害抚慰金，当我们提出来以后，由法院进行判决。第三，单位如何避免就业歧视的法律风险，单位在招聘员工的过程当中。不能够，因为民族、种族、性别、宗教信仰，残疾人，病原性携带者为理由而拒绝，当然在员工上班过程当中，在双方建立劳动关系过程当中，双方已经建立了劳动关系，单位正常每年组织体检，在体检的过程当中，如果发现员工是传染性的病原性携带者，那也不能够拒绝录用或开除的，否则的话，那就属于违法开除。根据劳动合同法相关的规定，没有正当理由辞退员工，对于员工来讲，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。