怎么进行商业秘密保护
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商业秘密的保护:
1、设立管理和监控机构。
2、建立和完善规章制度。
3、严格控制接触范围。
4、加强重点部位监控与管理。
5、积极推行契约管理。
6、提高技术监控手段。
一、办公室装监控监视员工合法吗
办公室装监控监视员工,不一定违法的。办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:
1、安装监控设备应当按规定报批备案。
2、应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
3、监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。
5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6、公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
1、设立管理和监控机构。
2、建立和完善规章制度。
3、严格控制接触范围。
4、加强重点部位监控与管理。
5、积极推行契约管理。
6、提高技术监控手段。
一、办公室装监控监视员工合法吗
办公室装监控监视员工,不一定违法的。办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:
1、安装监控设备应当按规定报批备案。
2、应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
3、监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。
5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6、公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。