Question

调岗员工不愿意怎么办

Answer 1

排除劳动者不能胜任原工作、在医疗期满后不能从事原工作的情形，用人单位调岗需要用和劳动者协商，在双方自愿的情况下进行调岗操作。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，违反了劳动合同遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，员工有权拒绝。
具体分析如下：
一、调岗主要有以下几个情形：
（一）用人单位与劳动者协商调岗情形
1、双方平等协商，采取书面方式进行调岗。
2、因客观情况发生重大变化，用人单位单方提出调岗调薪，并与劳动者协商变更（《劳动合同法》第40条第3项）。
（二）用人单位法定单方对劳动者调岗情形
1、根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
2、根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
二、对于（一）中的第1个情形：如果调整后的工作超出了原合同约定的工作内容，在劳动者和用人单位自愿、协商一致的情况下可就工作内容等问题订立劳动合同书面变更协议。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工作内容变更作为重要的劳动合同变更，需要满足以下两个条件：
①双方自愿且协商一致；
②订立书面协议。在操作岗位调整时，用人单位依然应当遵守以下规则：
①调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
②劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
③调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。