Question

有患冠状病毒可以要求解除劳动合同吗

Answer 1

不可行，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。
一、有隔离假证明吗，那怎么算
隔离期间用人单位应正常支付工资。应疫情原因，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
二、新冠精神病人可以用医保吗
医保是国家对于国人医疗上的一份基础保障。为了提高大家的生活质量，保证人民的健康安全，采取了一系列的福利政策，真正做到服务到人民、便利到每人。医保就是国家对于每个人福利性质的保险。疫情牵动着每个人的心，无论哪个地区爆出新的疫情，都会给当地居民的生活带来一定的影响。好在目前在我国科研人员的努力下，已经有针对性的药物出现了，新冠肺炎不再会轻易威胁到我们的生命，这是时疫，病毒是全体人类的敌人，在这种情况下，就医的需求是非常大的，而我国医疗资源有限，目前仍然存在一定的医疗资源缺口，“看病难、看病贵”这六个字，也着实让人头疼，但是，如今国家将新冠肺炎药物纳入医保，一定意义上减轻了居民被确诊新冠后，治疗的药物费用问题。
【本文关联的相关法律依据】
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。