Question

医疗期有什么规定

Answer 1

企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，规定具体如下：
1、实际工作不满十年的，在本单位工作不满五年的，有三个月；
2、工作五年以上的，有六个月；
3、实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，休六个月。
一、申请医疗期的流程具体如下：
1、员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理；
2、部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱；
3、部门助理完成离厂交接清单；
4、复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检；
5、员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部审核并签字，后交予保健组。
二、申请医疗期需要的材料具体如下：
1、院方的诊断证明；
2、医生开具的住院证明。
综上所述，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期；规定，有实际工作不满十年的，在本单位工作不满五年的，有三个月；工作五年以上的，有六个月；实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，休六个月。部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱，复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检。
【本文关联的相关法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。