Question

自离不办离职手续有工资吗

Answer 1

问：自离不办离职手续有工资吗

答：亲亲您好，很高兴为您解答，自离不办离职手续有工资吗，是有的，不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

问：你好。我想问一下。就是我请假 身体不好的原因要去医院检查。但是还没有去。只是提前请假了。然后公司的领导要检查结果 我跟她们说了。还没有去。明天补。她们不答应。今天就算我旷工。然后我就说。那这样吧。今天的单子我确实没有。明天补给你们。她们说我这个算自离 没有工资。我就问她们。12月份的我可以不要。但是11月份的班我正常上。为什么不发。她们说。我已经离职了。要全部扣了

答：离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。

问：如果她们不发我11月份的工资怎么办

答：法律依据：工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;(3)对生产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。

问：我们也没有签劳务合同

答：那您这样的情况是可以去劳动局申请劳动仲裁的

答：您这边则需要有您当时入职的证据，还有您在该公司工作的证明

答：如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

问：当时进去上班的时候。是店长给我发的信息 也没有入职证明这些。但是我上下班都有打卡记录

答：那您是可以收集您与店长的聊天记录，还有您上班的打卡记录。还有就是有证人证明您是在该店工作过

问：上班打卡记录我有。证明我在这个店上班的人也有。但是跟店长的聊天记录就没有了。

答：那您这样的情况也是可以去劳动局申请劳动仲裁的那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。未签劳动合同赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。

问：我进去上班的时候。没签合同。然后在他们那里做了2个多月的时间 我有打卡记录。有证人证明我在这个店上过班 如果她们不发我的工资。我就去劳动局。她们是不是要赔偿我2倍的工资

答：是的亲

答：法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。他要跟你私了的话，不要同意，会坑你的。首先要收集证据，平时能证明你在此公司上班的证据文件都要保存好，考勤、银行工资明细流水、工作牌等等这些证据都要好好收集起来。然后可以直接通过网络渠道来投诉，打开当地的劳动部门的官网，官网名字叫某某人力资源和社会保障局，找到监督投诉入口去投诉。