Question

私人拖欠劳务费找谁处理

Answer 1

问：私人拖欠劳务费找谁处理

答：根据您的问题做出以下分析：拖欠劳务费劳动局可以向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，具体的的解决办法为：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决，分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。特别指出：在碰到权益受到侵害的情况时，不能采取过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题，否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。劳务费，是指个人所得税中的劳务报酬，指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得。它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务费用包含了劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费以及输出劳务服务费等的费用。

答：法律依据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。