Question

试用期离职申请不去上班算旷工吗

Answer 1

问：试用期离职申请不去上班算旷工吗

答：您好，很高兴为您解答，试用期离职申请不去上班算旷工的哦~如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

问：你好 我没有转正 体检离职申请 部门同意了 不去上班算旷工吗

答：同意了不算

问：我们公司有个APP 我已经提交了 他们已经同意了 但是我是离职是三月一号

答：那公司批准的就是三月一号

答：您没有到这个时间，算旷工

问：是我自己写的 三月一号走

问：没有到三月一号 也算旷工是吗

答：对的

问：旷工会扣多少钱

答：几天

答：旷工

问：两天

答：以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。