Question

试用期需要提前一个月辞职吗

Answer 1

问：试用期需要提前一个月辞职吗

答：你好，依据劳动法的规定，试用期内员工可以随时提出辞职，也可以在试用期结束之前通知单位辞职。所以，试用期需要提前一个月辞职的规定是不存在的。但是，考虑到公司的顺利运营和管理，建议员工在尽量提前的时间向公司提出辞职并协商好离职手续，以避免对公司造成不必要的影响和困扰哦。延伸补充：1.试用期是按照双方约定的期限进行的，但一般情况下不超过六个月，所以员工可以在试用期内随时提出辞职，而不必担心违反规定或者损失经济利益。2.不同行业或不同公司的规定一般存在差异，所以员工在就职前应该了解相关的规定并签订明确的劳动合同，以避免发生任何不必要的纠纷。3.尽管试用期内员工可以自由辞职，但单位也有权利在试用期内解除劳动合同。如果没有约定双方解除劳动合同的方式和程序，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。4.一旦员工决定辞职，应该尽快向单位提出申请并与单位协商好相关问题，如是否需要完成尚未完成的工作、如何处理工作交接、领回工资和办理社保等离职手续。这样可以使离职过程更加顺利和有效。

问：我提完离职，不放我走，硬走不给我开工资怎么办

问：我已经提前三天和公司申请离职了，而且实习期不用等到一个月才可以走吧

答：实习期和试用期的合同同样需要遵循劳动法律法规的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同自双方约定的期限届满或者一方提前通知对方终止合同，经过双方协商后可以终止。所以，在你已提前三天申请离职的情况下，公司应该尊重你的决定，并且正常支付你的工资和离职补偿（如果有）。如果公司不履行合同约定，你可以向劳动部门投诉举报，并且通过法律途径来维护自己的合法权益哦。

答：你们签劳动合同了吗亲

问：签合同了，但是我是试用期啊

问：没转正也没交五险一金啥的

答：你们合同上写了试用期的时间有多久吗

问：3个月

问：3个月后才能转正

答：那您上了多久时间呢

答：如果你的合同上确实有明确的三个月试用期，则代表你在三个月内可以随时离职。即使合同中没有明确规定，但企业应该尊重员工自主离职权利。所以，你提前三天申请离职是合法的。如果公司不允许你离职，你可以向劳动监察部门投诉，获得帮助。如果公司不给你开工资，你也可以通过法律方式维权，但建议先尝试与公司沟通解决哦。

答：在试用期内，企业有权解除劳动合同，也有责任为员工支付工资和社保等福利。如果公司强行留用你，却不给你开工资，那么企业就存在违法行为。除了投诉劳动监察部门，还可以寻找律师帮助你维权。另外，试用期结束后，劳动合同应当转为无固定期限的劳动合同。