Question

合同期内辞退员工怎么赔偿

Answer 1

问：合同期内辞退员工怎么赔偿

答：亲，您好，很高兴为您解答，合同期内辞退员工赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

答：合同期内辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

问：我工作年限3年半，合同期内，没有过失，是公司有调整，本部门减少人员编制，想要调岗，如果不想接受，我能拿到什么样的赔偿？除了一年赔偿一个月工资，还有其他的经济补偿吗？

答：亲亲，工作年限3年半，合同期内，没有过失，是公司有调整，本部门减少人员编制，可以拿到一年赔偿一个月工资的补偿，没有其他的经济补偿了哦。

问：也就是说，三年半我应该能拿到四个月的工资吧，那补偿的一个月工资是按照一年12个月的平均薪资吗？税前还是税后？

答：亲亲，三年半能拿到4个月税前的工资哦。

问：哦哦，那就是说法律规定的是N+1的补偿方式，我有听别人说过N+2，那就是看用人单位的意愿了是吧

答：亲亲，主要是要看用人单位的意愿哈。