Question

我现在这一家公司实习，但准备辞职，学校又催着交就业协议，如果我去找亲戚帮忙签订就业协议，但并没有真正入职，对毕业或者以后找工作签订合同会有影响吗

Answer 1

问：我现在这一家公司实习，但准备辞职，学校又催着交就业协议，如果我去找亲戚帮忙签订就业协议，但并没有真正入职，对毕业或者以后找工作签订合同会有影响吗

答：亲，很高兴为您解答！现在这一家公司实习，但准备辞职，学校又催着交就业协议，如果去找亲戚帮忙签订就业协议，但并没有真正入职，对您毕业或者以后找工作签订合同是不会有影响的，就业协议是属于合同，但不是劳动合同，所以就业协议产生纠纷的，不适用劳动法，而是适用民法典。

答：这个没事

答：什么影响都没有的。

答：只要他不给您交社保，就是是不会影响以后的应届生的，别的也都是没有影响的，这个没事儿。

问：如果学校要求的就业协议不签订会有影响吗

答：没有影响

答：但是他会说不给发毕业证。

答：他说这个的时候不用理他，后期都是会发给毕业证的。

答：亲亲，给您拓展哦！《劳动合同法》第二十一条规定，就业协议的试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。