Question

已经递交了解除劳动合同通知书,还需要仲裁吗

Answer 1

问：已经递交了解除劳动合同通知书,还需要仲裁吗

答：亲，您好很高兴为您解答~ 已经递交了解除劳动合同通知书是还需要仲裁的，员工与公司签了解除劳动合同的通知书后可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。在劳动合同到期之前，因出现重大变故的，用人单位与劳动者就劳动关系的解除可能会签订相关协议，对于协议的内容，则完全由用人单位与劳动者自行商定，一般情况下会包括支付未领取的工资、经济补偿、年休假工资等内容，就劳动关系的解除进行一次性解决。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

问：就是因为公司违反劳动法的相关规定，我递交了被迫解除劳动合同通知书，公司不同意，要求我按他们的程序搞，怎么办

答：亲，您可以申请劳动仲裁哦。

问：劳动仲裁还需要仲裁解除双方劳动合同这一项吗

答：亲，是不需要的哦。

问：我要求经济补偿金，我们这里的法院说没有解除劳动合同仲裁前置，不予支持，合理吗

答：亲，是不合理的哦。

问：我在仲裁的时候要求的是拖欠克扣的工资，到一审时要求的是解除劳动合同，并主张经济补偿金，法院说我没有仲裁前置，不予支持。

问：仲裁请求和一审请求必须一致吗

答：亲，是不需要一致的哦。

答：亲，公司是拖欠您多久的工资呢？

问：是克扣工资，承诺的工资与实际所发工资不一样。

答：亲，您是已经起诉过公司了吗？