Question

公司调岗员工不接受应该如何赔偿

Answer 1

问：公司调岗员工不接受应该如何赔偿

问：你好

问：我交资询费了

答：亲亲，很高兴为您解答：公司调岗员工不接受赔偿如下，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

答：亲亲，公司提议调岗不同意，不能要求赔偿，只是不能变更劳动合同，但公司单方面调岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

答：你好，根据《劳动法》规定的以下情况，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位，对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。