Question

试用期约定是三个月，现在已经过了，却不给我签转正劳动合同，那我想要离职应该提前多少天说呢？

Answer 1

问：试用期约定是三个月，现在已经过了，却不给我签转正劳动合同，那我想要离职应该提前多少天说呢？

答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期满未与员工签订劳动合同的，视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同。因此，您可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位仍然不愿意签订劳动合同，您可以根据劳动合同约定或者公司规定提前通知用人单位离职。一般来说，提前一个月通知是比较合适的。但是具体的通知期限还需要根据公司规定或者劳动合同约定来确定。

问：那如果是被开除呢？我有权向用人单位拿补偿吗

答：如果您还没有签订劳动合同，那么您被开除后，用人单位不需要支付经济补偿金。因为在没有签订劳动合同之前，您和用人单位之间并没有建立起劳动关系，用人单位也没有雇佣您的义务。所以，如果您被开除了，您只能自认倒霉，没有其他的补偿权利。建议您在进入公司之前，一定要与用人单位签订书面的劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位不愿意签订劳动合同，您可以考虑寻找其他的工作机会，以避免出现不必要的风险和纠纷。

问：签了试用期劳动合同也不行吗？

答：如果您已经签订了试用期劳动合同，那么在试用期内，用人单位有权根据劳动合同的约定解除劳动合同。如果您被解除劳动合同，用人单位需要支付您的工资和社会保险费等应当支付的费用，但是不需要支付经济补偿金。需要注意的是，如果用人单位在解除劳动合同时没有按照法律规定的程序进行，或者解除劳动合同的理由不合法，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您认为自己被解除劳动合同的理由不合法，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免出现不必要的纠纷。

问：现在是这样的，我2月份入职的这个公司，签了试用期劳动合同，试用期的期限是三个月，现在已经超了，却没给我签正式工劳动合同，这样不管是自己提离职，还是用人单位开除，我都没有有利的条件是吗，就是因为我没签正式工合同

答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期满未与员工签订劳动合同的，视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同。因此，您和用人单位之间已经存在劳动关系，用人单位有义务为您签订正式的劳动合同。如果用人单位没有按照规定为您签订正式的劳动合同，您可以向用人单位提出要求签订劳动合同的要求。如果用人单位仍然不愿意签订劳动合同，您可以考虑向劳动仲裁机构投诉，要求用人单位履行签订劳动合同的义务。