Question

您好 我在酒店前台上班 入职前没和我说过有一个月的试用期 只说过7天的试岗期。 中途让我签劳务合同我没有签 和店长说了一个月后要离职 现在要离职了他说我没有提前一个月打报告 现在我上了一个月零3天的班 店长说工资按照底薪的百分之90 并且之前说好的7月份200的高温补贴也不给我了 这种情况下可以申请劳动仲裁吗

Answer 1

问：您好 我在酒店前台上班 入职前没和我说过有一个月的试用期 只说过7天的试岗期。 中途让我签劳务合同我没有签 和店长说了一个月后要离职 现在要离职了他说我没有提前一个月打报告 现在我上了一个月零3天的班 店长说工资按照底薪的百分之90 并且之前说好的7月份200的高温补贴也不给我了 这种情况下可以申请劳动仲裁吗

答：您好，可以申请劳动仲裁的。如果在入职时公司没有明确告知您有一个月的试用期，那么根据劳动法的规定，您可以认为没有试用期，而是直接进入了正式雇佣状态。然而，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同，请您查看您签订的劳动合同中的规定。

答：根据店长的说法，您的工资将按照底薪的百分之90进行支付。这个比例是否合理需要根据您的劳动合同和公司规定来判断。如果公司没有明确规定工资计算方法，那么按照劳动法的规定，您应该按照约定的底薪进行支付。

答：如果公司要求您签订劳务合同，您有权选择是否签署。劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同通常是以服务的形式提供劳动力，与正式雇佣关系有所区别。如果您没有签署劳务合同，并且按照劳动合同进行工作，那么劳动合同的规定应该适用于您的工作关系。

问：就是我现在没和酒店签劳务合同 工作了一个月了 我可以直接仲裁他赔付双倍工资吗

答：您好，可以的，根据中国劳动法的规定，雇主应当为员工提供劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果雇主未按合同约定支付工资或未支付加班费等其他合法权益，您可以通过劳动仲裁或者劳动法院起诉的方式维护自己的权益。

问：好的

答：如果您决定通过劳动仲裁的方式解决纠纷，您需要提供相关证据，例如工作记录、工资单、通讯记录等，证明您的工作情况和工资支付情况。仲裁机构会依法受理您的申请，并进行调解或者裁决。如果最终确认雇主违法支付工资，根据劳动法的规定，仲裁机构会要求雇主支付拖欠工资的两倍作为赔偿。