Question

通常我们认为管理能力者越强，能够管理的人员越多，管理幅度应该越大但是有人提出质疑，认为管理能力越强，其所处的管理层次会越高，管理幅度应该越小。谈谈你的观点

Answer 1

问：通常我们认为管理能力者越强，能够管理的人员越多，管理幅度应该越大但是有人提出质疑，认为管理能力越强，其所处的管理层次会越高，管理幅度应该越小。谈谈你的观点

答：亲，您好。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：管理能力的高低和管理幅度的大小不是直接相关的，而是取决于具体的情况和背景。以下是我的观点：首先，管理能力强的人一般都有更广泛、更深入的视野和认识，能够更好地把握组织的战略方向和发展趋势，因此更容易被选拔到高级管理层，负责更大范围、更高层次的管理工作。因此从这个角度来看，管理能力越强的人所处的管理层次确实可能会更高，但并不代表管理幅度会越小。其次，管理幅度的大小不仅受到个人管理能力的影响，也与组织内部的结构、文化等因素有关。在某些情况下，即使管理能力很强的人也要面对复杂的组织结构和分散的管理范围，这时候管理幅度也可能很大。而在某些情况下，即使管理能力较弱的人也可以通过简单的组织结构和有效的管理方式，有效地管理一支小团队，这时候管理幅度就比较小。因此，我认为管理能力的强弱与管理幅度的大小没有必然的关系，需要具体问题具体分析，综合考虑各种因素。

答：另外，如果只能在“管理能力者越强，能够管理的人员越多，管理幅度应该越大”和“管理能力越强，其所处的管理层次会越高，管理幅度应该越小”中选择一个观点，我更倾向于前者：管理能力者越强，能够管理的人员越多一方面，随着管理者管理的人员数量增多，他们需要承担的责任也会相应增加。这可以促使管理者不断提升自己的管理能力，以更好地应对复杂的管理环境。另一方面，管理幅度的大小取决于组织的规模和复杂程度等因素，而不是单纯由管理者的层次决定。因此，如果管理者的管理能力得到充分发挥，并且管理幅度与其所处的层次相匹配，那么就可以更好地完成管理任务，提升企业绩效。当然，这并不意味着管理者应该无限扩大管理范围，而是要合理评估自身管理能力和具体情况，适度扩大管理幅度，推进组织发展的同时保持管理稳定。总之，管理能力和管理幅度之间不是简单的单向关系，需要在实践中不断调整和优化。