Question

招聘面试时要问哪些问题

Answer 1

问：招聘面试时要问哪些问题

答：招聘面试时,可以问以下6类问题:1. 基本信息问题:确认候选人的基本信息,如学历、工作年限、所学专业等,以验证简历上的信息。例如“简历上显示您的学历是本科,毕业于xx大学xx专业,请确认是正确无误的吗?”2. 技能与经验问题:评估候选人是否具备执行该工作所需的技能、知识和经验。例如“您使用过什么设计软件?精通吗?”、“您曾参与过什么项目?担任何角色?”3. 职业发展问题:了解候选人的职业规划和发展目的,见是否与公司长期发展需要一致。例如“您的职业发展规划是什么?离开现公司的原因是什么?”、“五年后,您希望能达到什么样的职业生涯发展阶段?”4. 工作热情问题:评估候选人对该工作的热情,避免选择那些对工作不感兴趣的人。例如“什么样的工作环境和挑战能激发您的热情?”、“为什么对此工作感兴趣?”5. 解决问题能力:了解候选人在面对问题时的思考方式和解决问题的能力。例如“请举例说明一次您解决棘手问题的过程”、“如果遇到技术瓶颈,您通常会怎么解决?”6. 薪资期望问题:询问候选人对该工作的薪资期望,以确定是否符合公司标准和预算。例如“根据该岗位职责,您的薪资期望是?”所以,招聘面试时要综合问到基本信息、技能经验、发展规划、工作热情和解决问题能力等问题,全面评估候选人是否适合该工作与公司发展需要。薪资期望问题也要谨慎问到,以避免被高薪要求所误导。