劳动法咨询
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亲，您好。劳动法咨询；建议你向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁，没有签劳动合同用人单位是违法的，你可以主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
咨询记录 · 回答于2023-05-25
劳动法咨询
亲，您好。劳动法咨询；建议你向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁，没有签劳动合同用人单位是违法的，你可以主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，我是高校合同制教职工。招聘的时候，谈的工资是一个数字，签合同的时候是另外一个更少的数字，但是实际发工资的时候，是按照谈好的工资发的。差额部分用什么加班费，什么岗位职称费的明目加进去的。后来疫情，就削减了，按照合同上的基础工资发，疫情过去后，也没有完全恢复，跟我说差额部分是不正常的收入，所以取消了。
这复合劳动法吗？
您合同上的条款是按照什么形式发放的
我可以看看您的合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的具体内容，但是应当符合法律、行政法规和国家发展利益所需要的规定。根据你所描述的情况，如果用人单位和你在谈判工资时已经达成了协议，并在合同上签署了同意支付更高工资的条款，那么用人单位应当按照合同上的条款支付你应得的工资。如果用人单位未能按照合同支付你工资，你可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等合法途径维护自己的合法权益。另外，所谓的加班费和岗位职称费应当是属于正常的收入，不应该被视为不正常的收入。如果用人单位在你的合同中明确约定了加班费和岗位职称费的支付标准和方式，那么用人单位也应当按照合同支付这些费用。总之，用人单位应当尊重合同精神，按照合同的约定支付劳动者应得的工资和相关费用，不得违反相关法律法规和国家政策。
合同在家里
合同上写的4500
实际谈的时候是8000
加班费和岗位职称费是正常的收入，目前您的工作和合同上的工资相差多少
疫情之前发的基本上也是7500-8000
那谈的时候8000千您有实际的证据表明吗？只是口头说的话，对方可以辩解的
如果您有实际的证据表明对方在合同或协议里写过8000千元，或是微信里给您保证了8000千的工资
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