Question

管理培训生面试时如何自我介绍?

Answer 1

1. 管培生对于个人能力方面的要求要比对于专业能力要求高，所以面试时并不会问太多专业的问题，更多的可能会问一些体现个人能力的问题。

2. 这类问题没有固定答案，应试者在面试过程中需要的是注重表现自己的各种能力，如领导团队的能力，团队协作的能力，帮助别人的能力，推销自己或推销产品的能力。

3. 结合自己的项目实践或者实习经验可以让HR觉得更加真实，千万不要撒谎，去编一些没把握的谎言很容易会被“阅人无数”的HR拆穿。
   

4. 其实如果能进最终的一轮面试，你会发现所有的应试者其实都是大体符合要求的，这时候更重要的是“be yourself”，展现自己真实 优秀的一面，不要刻意的去表现的好像另一个人，因为找工作是双方都事情，如果刻意装成公司想要的样子，进公司后会很不适应，也不会愉快的工作。

面试

1. 是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

2. 面试是公司挑选职工的一种重要方法。

3. 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

Answer 2

管培生对于个人能力方面的要求要比对于专业能力要求高，所以面试时并不会问太多专业的问题，更多的可能会问一些体现个人能力的问题。这类问题没有固定答案，应试者在面试过程中需要的是注重表现自己的各种能力，如领导团队的能力，团队协作的能力，帮助别人的能力，推销自己或推销产品的能力。结合自己的项目实践或者实习经验可以让HR觉得更加真实，千万不要撒谎，去编一些没把握的谎言很容易会被“阅人无数”的HR拆穿。
其实如果能进最终的一轮面试，你会发现所有的应试者其实都是大体符合要求的，这时候更重要的是“be yourself”，展现自己真实 优秀的一面，不要刻意的去表现的好像另一个人，因为找工作是双方都事情，如果刻意装成公司想要的样子，进公司后会很不适应，也不会愉快的工作。

Answer 3