Question

面试问为什么选择京东物流

Answer 1

问：面试问为什么选择京东物流

答：面试技巧：第一，衣着得体，倘若是做文职工作尽量着正式西服;第二，行为举止要有礼貌，礼貌之处可多不可少;第三，资料要准备齐全，整齐，最好用透明文件夹有条理地夹好，面试人员问你要材料的时候一定要冷静、迅速拿出并递交;第四，介绍自己要得体，下面会具体讲到;第五，尽量主动和公司联系，有不懂的地方和公司人力资源部多交流，但不要做作。

答：总体说一下，京东物流华南卓越之星共三轮，因为疫情影响，全为线上面试，面试形式比较丰富。首先说一下个人信息，西南某211本硕，专业是交通运输规划与管理，主修运筹学等应用数学。本人面试的是物流职能的物流规划岗位，自认为理论、实操能力都不错，之前也面试上了京东物流西南地区的未来之星（西南地区春招没有卓越之星），考虑到工资太低，定位较低就没去。无意中逛周围高校就业网发现了华南地区还在招聘卓越之星，就投递想试一下。之前有面试成功跟谁学管培生、顺丰四川分公司储备干部、京东物流西南未来之星、重庆某设计院。面试失败的有华为消费者培训生、腾讯HR岗位。写文前6小时才面试完，不知道结果，大概率是凉了，写此文谨为了记录一下，如果对即将毕业求职的你有帮助，那也算是好事一桩。一、第一轮面试：普通HR面试先是自我介绍，然后针对简历提问，问了不少很常规的问题，包含为什么选择京东物流；为什么跨行业（交通规划—物流规划）；介绍一下最有收获的实习经历；自己的优缺点等等。大概20分钟左右，难度不高，第一轮通过后会邮件通知，然后会让选择是否参加下一轮，并要求补充一些新的信息，例如面试岗位方向、预计到岗时间等。二、第二轮面试：业务面试面试官是HR+业务主管的组合，略微专业一些的面试。同样，也是先给一到两分钟自我介绍（个人认为时间太短），然后是业务主管会根据你投递的岗位考察专业素养。问我物流规划的工作内容；对供应链的认识；为什么选择物流规划岗位；如果没有应聘到这个岗位会怎么办。然后HR针对简历询问了一些信息，印象比较深的是：为什么秋招没找工作反而实习去了。最后给了一个提问机会，我就要求简单介绍一下物流规划部门的工作内容，面试官给了简单的回答。这一轮大约25分钟，难度一般。面试完第二天就收到了通过通知，然后就按要求加微信群准备终面。三、第三轮面试：终面个人评价是不及预期。先说终面的形式、内容和过程，后续结合自己的体验说一下为什么不及预期。3.1 终面形式多对多。通知的是由京东物流集团华南地区总经理、HR总监等只比刘强东总低一到两级的多位高管进行多对多的面试，说的是终面的专业性远高于第二轮专业面试。3.2 终面内容包含自我介绍、材料分析、面试官提问、面试者提问四部分。其中，要求自我介绍按着自己做的PPT展开，材料分析则是依据所选岗位随机给材料，面试官提问与面试者环节就取决与个人

答：四、全程体验4.1 终面形式虎头蛇尾。多对多最后体现出来是三对五，三位面试官，其中只有两位高管，五位面试者。按规则，五位面试者应该是统一面试方向，比如都是职能类，但也可能存在岗位不同的区别。4.2 终面内容自我介绍环节，仅1.5分钟，个人认为1.5分钟时间过短，很多东西讲不到，特别是研究生或经历较多的本科生。材料分析阐述环节，不同的材料有不同的问题。我的材料需要我回答“疫情期间京东物流为什么能扛住考验，战疫对物流行业的影响”，回答时间1.5分钟。其他的材料主题分别是“直播带货对物流的影响”、“京东到家”、“生鲜电商”、“冷链物流所存在的问题，京东物流该如何解决”。面试官提问环节，首先是一个集体回答问题：阐述一下你对京东文化的理解或者阐述一家其他企业的企业文化，时间1分钟。由于我是1号位置，问题一出，我就要立马回答。因为对京东企业文化不太了解，就说的华为文化和激励机制。后续的四位同学分别说的是XX企业（隐私）、京东、京东、京东。五位同学都回答完毕后，其中一位面试官对三号、四号位的同学分别提了1-2个问题。对3号位同学的问题是“疫情对中国经济的影响”，“谈谈你在快手和菜鸟实习中对其企业管理的看法”；四号位同学的问题是“你总结一下你周围有哪几种人”。待这两位同学回答完毕后就终止了面试。并没有最后的面试者提问环节。4.2 终面过程时间较短。终面面试过程耗时37分钟，计划的是40分钟，5位面试者人均8分钟，减掉中途面试官提问消耗等，实际上平均应该就6.5分钟不到。其中自我介绍加材料回复耗时3分钟，集中回答每人1分钟，还剩人均2.5分钟的被提问时间。当出现被提问面试者回答时间较长时，其他人就基本没有被提问机会了。5 个人总结5.1 不足之处一是PPT没做好。在提交PPT前二十分钟才开始做PPT，以至于很多内容不完全，重点不突出。二是准备不充分。专业性内容准备过多，缺失了常规性的准备。在得知最后的环节是多对多形式，且包含材料分析与高管提问，作为半个跨专业求职者，心里难免还是有点心虚。于是通过多种方式和途径恶补物流、供应链等专业知识，如德勤的物流报告，专业的博士论文等内容（后附笔记图片），忽略了求职基本的企业文化认同这一点，后续的提问对象是在集体回答中分析京东企业文化的面试者，明显对他们的初步认同感较高。三是临场发挥有待提高。作为1号位，任何

答：对京东的大概发展运营模式有所了解哦