传统的人事管理对人力资源基本是一种物化的什么
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传统人事管理与现代人力资源的比较 摘 要 在越来越重视人力资源管理的今天,传统人事管理已经逐渐被现代人力资源管理所取代。文章主要阐述了传统和现代人力资源管理的概念并针对企业的管理水平、管理制度、人事法规、个人诚信危机等存在的问题,通过建立“以人为本”的现代管理理念、建立科学的人力资源管理系统、建立系统的培训体系、建立公平的薪酬福利制度、制定真正有效的激励机制、加强企业文化建设等途径,从而促进企业的发展。 关键词传统人事管理 现代人力资源管理 企业文化 引言: 众观商界,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,在越来越重视人才的今天,“人力资源”当之无愧地成为一个重要话题。现代企业已经脱离了传统人事管理的模式,不再单单以事为中心,过分地强调工作质量和效率。管理者也意识到人已经成为经济发展社会前进的最关键资源,必须充分挖掘员工的潜力。
咨询记录 · 回答于2022-04-04
传统的人事管理对人力资源基本是一种物化的什么
传统人事管理与现代人力资源的比较 摘 要 在越来越重视人力资源管理的今天,传统人事管理已经逐渐被现代人力资源管理所取代。文章主要阐述了传统和现代人力资源管理的概念并针对企业的管理水平、管理制度、人事法规、个人诚信危机等存在的问题,通过建立“以人为本”的现代管理理念、建立科学的人力资源管理系统、建立系统的培训体系、建立公平的薪酬福利制度、制定真正有效的激励机制、加强企业文化建设等途径,从而促进企业的发展。 关键词传统人事管理 现代人力资源管理 企业文化 引言: 众观商界,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,在越来越重视人才的今天,“人力资源”当之无愧地成为一个重要话题。现代企业已经脱离了传统人事管理的模式,不再单单以事为中心,过分地强调工作质量和效率。管理者也意识到人已经成为经济发展社会前进的最关键资源,必须充分挖掘员工的潜力。
传统人事管理与人力资源区别与联系 : 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变,造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。另外,人力资源管理是对组织内人力资源的管理,但近年来由于组织形式的发展,特别是虚拟组织的出现,使组织边界变得模糊,以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部进行管理,使人力资源管理的对象扩大。例如,摩托罗拉对其供应商与代理商实施培训,进行管理。 我们对人的管理方式都是建立在某种“人性”假设基础上的,这一点对人力资源管理来说尤其正确,对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。“人事管理”(PersonnelMana
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