老板找自己单独谈话的这件事,该和直属领导说？
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一、不能主动去坦白小错误
在自己任职的过程中，和领导打交道的过程中，我们要注意，不要轻易的主动坦白自己的错误。在和领导日常交谈中，不轻易承认自己的错误，就会慢慢判断出自己的领导是不是已经全部知道了，这样可以避免领导忽悠自己，让自己轻易的交代了所犯过的那些领导没有发现的错误，有时候会对自己的升职受到影响。
当领导和你讲公司一些制度的时候，目的就是想让你说出来一些什么，所以这个时候，你就一定要学会观察和聆听，是否自己的领导知道了，能不能不告诉他，免得自己在领导不知道的情况自己就全部交代了错误。
二、不能把话说半句
我们在职场中，和领导交谈的时候，不能说半句话，这样往往会让领导觉得你这个人在撒谎，解释不清，含糊不全，这样不利于今后自己和领导的沟通，进而影响自己升职。
所以，当我们和领导交谈的时候，不能说半句话，要么我们就不说，这样就可以避免你说错一些话。要么你就想好然后说全，给领导解释清楚你想要表达的东西，省的领导一直对你的事情抓着不放，也免得你因为解释不清而去给领导留下不好的印象，在对自己的发展造成影响。
咨询记录 · 回答于2024-01-12
老板找自己单独谈话的这件事,该和直属领导说？
# 关键两面：
- **态度**：
- 谦虚、诚恳
- 既要谦卑，不要扯高气扬
- **内容**：
- 既想要领导谈，要想领导说些重点
- 内容一定要突出，要有逻辑性
- 不要东扯一句，西扯一句，自己的意思要表达清楚
- 在找领导前，自己先模仿要说内容，先说说看，需要哪些补充和完善
- 做好底稿后，再找领导，以免发慌，让领导能发现问题
- 要有所准备
# 总结：我想这样能做两面基本没问题
老板要找自己单独谈话的这件事，该不该和自己的直属领导说呢？
一、不能主动去坦白小错误
在自己任职的过程中，和领导打交道的过程中，我们要注意，不要轻易的主动坦白自己的错误。在与领导的日常交谈中，不轻易承认自己的错误，就可以判断出自己的领导是否已经全部知晓。这样可以避免领导忽悠自己，让自己轻易地交代所犯过的那些领导没有发现的错误，有时会对自己的升职造成影响。
当领导和你讲解公司一些制度的时候，目的就是想让你说出一些什么，所以这个时候，你就一定要学会观察和聆听，判断自己的领导是否已经知晓。避免在领导不知情的情况下自己交代了所有的错误。
二、不能把话说半句
在职场中，和领导交谈的时候，不能只说半句话。这样会让领导觉得你这个人在撒谎，解释不清，含糊不全，这样不利于今后自己和领导的沟通，进而影响自己升职。
所以，当我们和领导交谈的时候，不能只说半句话，要么就不说，这样就可以避免你说错一些话。要么就想好然后说全，给领导解释清楚你想要表达的东西，省得领导一直对你的事情抓着不放，也免得你因为解释不清而去给领导留下不好的印象，对自己的发展造成影响。
可以和自己的直属领导说老板要找我单独谈话？
这是可以的有什么说什么就可以大胆放开
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