Question

怎样提高乡镇干部活力发言材料

Answer 1

问：怎样提高乡镇干部活力发言材料

答：一、明确责任，落实绩效考核机制。一要将责任与权利落实到个人。让乡镇干部明确自身工作职责，并在规定范围内赋予其充分的权利。二要做好考核工作。按照管理权限，为每名干部建立一本工作台账，分平时考核和定期考核，对干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。考核结果与个人工资、奖金、晋升等方面挂钩。三要奖惩分明。对那些办事推诿拖拉、敷衍了事的人员要毫不手软的惩罚，对那些兢兢业业、埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施，从而让大家感觉到有劳必有得。四要注重情感激励。帮助乡镇干部营造一种积极向上，团结和谐的人际关系和工作环境，使大家心情舒畅的工作，这样乡镇干部职工的工作积极性自然得到就会得到提高。

答：二、政治上多关怀，让乡镇干部“吃苦不吃亏”。一是要让干得好的上得去。要关注那些长期在乡镇磨炼、在一线锻炼、在前沿锤炼的乡镇干部，特别是思路明晰、真抓实干、尽职尽责、能解难题的干部，经常关心他们的成长，要旗帜鲜明地褒奖，不拘一格地重用，使他们认识到实干与实惠成正比、有为与有位成正比。二是要让放得下的拿得回。各级各部门合理调整和安排各项工作，严格控制非生产性任务下派，减少乡镇工作压力。部门制定出台政策要注重配套衔接，增强可操作性，不急功近利、操之过急，要更多地为乡镇工作任务的完成提供力所能及的服务，让乡镇干部在轻松的环境中抓经济、搞建设、谋发展。三是要让舍得身的暖得心。上面千条线，下面一根针。工作稍落后，便要受到多个“婆婆”的批评和指责，容易两头受气。对此，要坚持正确舆论导向，多宣传先进乡镇的典型经验和优秀乡镇干部的先进事迹，让全社会都理解和支持乡镇工作。同时，对乡镇干部的生活方面给予关心照顾，让乡镇干部思想顺心、生活舒心、工作安心。四是完善用人机制。对工作实际突出群众基础好，长期在条件差，矛盾多的单位或者部门工作的干部职工进行激励性交流，派到条件好的地方工作。对工作实际一般群众基础较差，不思进取，责任心不强的干部职工进行警示性交流，从重要岗位安排到一般岗位，从向好的单位安排到较差的单位。三、加强学习培训，注重爱岗敬业教育。一是加强学习培训。行万里路，破万卷书。多组织机关干部到外面学习培训，为一般的乡镇干部提供更多的外出考察、学习、培训的机会，提高他们的工作能力，业务水平。在注重培训的同时，为乡镇干部提供更多的上挂机会，学习上级好的工作方法和工作态度，开阔眼界，促进工作整体推进。二是丰富学习内容。要采取集中办班、专题辅导、远程教育等形式，有针对性地开展乡镇干部理论知识学习，提高履职能力。有计划地选派乡镇干部赴发达地区、上级部门挂职锻炼，进一步开阔视野、解放思想、更新观念、增长才干。同时，选派乡镇干部到市直部门、县直部门挂职，采取交任务、压担子、递责任等多种形式，让乡镇干部在工作实践中经受锻炼、提高能力。三是培养爱岗敬业精神。让乡镇干部意识到就业不仅可以获得有保障的生活来源，而且同时要有一个社会责任。要培养乡镇一线干部职工的对职业的热情，乡镇一线干部一定热爱自己的工作岗位，在工作上要勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。

答：四、完善政策，提高乡镇干部的经济待遇。一是充分考虑乡镇各项中心工作的重要性，解决待遇，实现工资待遇向乡镇倾斜、选拔干部向乡镇倾斜、评优评先向乡镇倾斜，及时兑现政策性的待遇。同时，绩效基数要与桂林市各县基本持平，从而有效激发乡镇干部干事创业的活力。二是加快推进公务员职务与职级并行制度的实施，把干部队伍精气神凝聚到干事创业上。中央下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在职务晋升之外，开辟了一条职级晋升的渠道，要加快《意见》的落地，有效解决乡镇公务员晋升天花板问题，激发干部队伍活力。