Question

年终奖发放标准方案

Answer 1

问：年终奖发放标准方案

问：正式入职2年，公司没发年终奖，该怎么办

答：您好，很高兴为您解答。年终奖发放标准方案如下：年终奖=月度固定工资_个人绩效系数_公司绩效系数_20_年出勤月数/12+特别奖励，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

答：亲，在公司还没做满2年不愿意定有年终奖，要由合同及单位的规章规则决定，且即使有年终奖，也是按照入职月份占比进行发放。1.年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。无任何一条法律法规（包含劳动法）中会限定年终奖怎样处置，可否肯定要发放。它也不是薪酬的必备事项，这意味着用人单位能够根据自己的事实上情况决定可否支付年终奖。但无论怎样，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握肯定的灵活性，即能够控制给什么人年终奖，给多少年终奖。既然无任何一条法律法规中限定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有商定从商定。这种商定能够来自于劳动合同，也能够来自于规章规则。假设商定有年终奖，那就按照劳动合同去执行即可，但是如果合同商定无年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确，所以容易发生争议。2.如个人对年终奖发放有意见或与单位争持之处，能够参考《劳动法》申请劳动仲裁。