Question

用人部门面试通过后谈薪资后与hr商量

Answer 1

问：用人部门面试通过后谈薪资后与hr商量

答：您好，很高兴为您解答该问题！用人部门面试通过后谈薪资后与hr商量：1、每家公司的薪酬结构不一样，有的月薪低，但是整体年薪不一定低，反之也是一样，看似月薪高，可能年薪并不高；2、HR只是遵循公司薪酬幅度跟你讨价还价，所以他们也没有权利给你开超出范围的工资；3、跟你谈薪酬的不一定是HR，有的公司HR只是做素质面试，谈薪酬的是给你做终面的部门经理；4、不建议在简历上写上自己的期望薪酬，这样可能会丧失主动权；5、除非你不想要Offer，否则没有必要漫天要价，一个岗位的薪资基本上跟市场价差不了多少，你如果不是大牛，也没有多少议价空间。

答：首先要看你有没有资格谈薪资，因为有些岗位已经明确标明了薪酬，你接受了Offer就是接受了这个薪酬，有的类似校园招聘，每个岗位的薪酬是固定的，这些情况谈薪酬没有什么意义，HR也不是薪酬的决定者，所以我们假设你应聘的岗位可以跟HR讨价还价。谈薪资通常都是面试的最后一个环节，所以如果想在谈薪资的过程中获得主动权，那么前期准备工作必不可少。第一，首先看自己应聘的岗位在所在的城市大致薪酬，一般到不同的招聘网站上搜索就能知道个大概，这就是一个市场平均水平。这个时候就要看你应聘公司的情况了，如果是业界相对知名、不差钱的公司，可以在平均水平的基础上再加个30%，如果是很一般的小公司就在这个基础上减个30%。第二，要看自己应聘岗位的级别，不同岗位也分初级、中级、高级、专家等，或者搞清楚应聘公司的职级体系，越高级自然对应的薪酬水平也越高。你要清楚自己可以达到什么职级，你初级水平想要高级的工资是完全没有可能的。第三，要看自己的面试表现，你每一轮的面试表现都会有记录，最后跟你谈薪酬的人都可以看得到，如果感觉自己面试得还可以就可以适当多要一些，反之就要降低自己的预期。第四，准备好自己的工资证明、银行流水等，如果HR给你的工资建议远低于自己的预期可以将这些数据拿给其看，毕竟没有人愿意降薪跳槽的。第五，想尽一切办法打听到应聘公司的薪酬结构、对应招聘岗位的工资水平，一般招聘网站上都会有一个最低值和一个最高值，除非你特别优秀，否则很难获得比最高值高的Offer。