Question

不提前一个月辞职有权扣工资吗

Answer 1

问：不提前一个月辞职有权扣工资吗

问：你好

答：就算不提前通知辞职我，用人单位也不能扣工资

答：工资按工作时间来算

答：不提前一个月不扣工资

答：但公司可以要求你赔偿一个月的损失

答：说法不一样

答：实质是一样的

问：我刚上班一个月，没有签过劳动合同，公司有些制度不合理，想离职扣工资吗？

答：因为工资是你劳动所得不能扣

答：有没有过试用期?

答：试用期提前三天就可以解除

问：试用期一个星期过了

答：有没有购买社保，没有购买社保，按劳动合同法第三十八条规定可以马上解除劳动关系

答：不用提前一个月

问：没有

答：那你依据劳动合同法第三十八条通知用人单位解除劳动关系

答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法》第四十六条规定依照第三十八条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

问：那公司会让我赔偿损失吗？

答：这样你还可以拿到半个月的经济补偿

答：公司要赔偿你的损失

答：这叫经济补偿金

答：这是我们常说的劳动者主动离职可以获得经济补偿金的情形之一。

答：你不用赔偿公司

答：因为公司违法了

问：公司没有买社保，没有签合同，马上离职，可以不扣除工资？

答：是的

答：劳动合同法第三十八条很好用

答：因为单位违法了

答：但你一定得发出被迫解除劳动关系通知书

答：劳动合同法38条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。