Question

跟公司签订了11次劳动合同,合同到期,公司不给续签,劳动者会得到哪些补偿

Answer 1

问：跟公司签订了11次劳动合同,合同到期,公司不给续签,劳动者会得到哪些补偿

答：亲~您好，以下是为您查询到的答案：首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。

答：扩展材料：、根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。

问：具体补偿金分几种，怎么计算

答：亲~您好，以下是为您查询到的答案：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。

问：能不能回答具体一点？只有一年支付一个月这一种经济补偿金吗？劳动者与公司已经形成无固定期限合同，合同到期公司不续签属于违法行为，应不应该额外再给2N的补偿金？补偿金按什么标准计算？请具体回答！感谢

答：给予经济补偿的，应当依据该法第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

问：请把我的问题，逐一回答，不是只回答其中一条！！！你非常不专业

答：亲~您好，以下是为您查询到的答案：除以下情形用人单位解除合同属于非法解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。

答：存在以上这种行为才叫非法解除，才适用2N赔偿金