Question

入职没签合同被辞退有补偿吗

Answer 1

问：入职没签合同被辞退有补偿吗

答：您好，工作没有签合同被辞退有赔偿。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金，必要时可以申请劳动仲裁。

答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

问：总共15000的工资，三个月，我能赔多少算下

问：嗯

答：您好，根据《劳动合同法》　　第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问：按照平均还是按照当月实发

答：您好，你平均月5000，一共三月双倍赔偿那就是30000

问：工资已经发过一次了

问：那就是他们在赔我15000嘛

答：你好，是的。

问：也就是说我入职的第一个月也是有双倍的

答：您好，您从一开始没签合同的时候就开始算了。