Question

在单位工作25年其间签两次固定劳动合同后强行签两次劳务合同单位违法吗

Answer 1

问：在单位工作25年其间签两次固定劳动合同后强行签两次劳务合同单位违法吗

答：您好，如果单位在未经劳动者同意的情况下强行签订了两份劳务合同，那么单位违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者在劳动合同订立、变更、终止时，应当由当事人自愿协商，双方达成一致后签订书面劳动合同，任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。因此，单位强行签订劳务合同，违反了法律规定，属于违法行为。

答：您好，当然这也取决于多方面的因素，首先，劳动合同和劳务合同的内容及其相关法律条款。

答：您好，如果劳动合同和劳务合同的条款或内容不符合当地的法律法规，或违反了劳动者的基本权利，则单位可能违反了法律。

答：您好，其次，如果自动续签劳动合同，或劳务合同对劳动者的雇佣期限有明确的规定，则单位强行签订劳务合同将是违法行为。

答：您好，最后，当地劳动部门可能会根据当地的劳动法规及其相关政策，以及劳动者的工作情况和劳务合同的内容，判断单位是否违反了法律。

问：我在税务局开车，，当时我要签无期限合同没有达成一致，一年后欺咋我答了单位抬头的劳务合同。我有电话录音，现在合同到期，要推向弟三方，这份劳务合同有效吗

答：您好，这份劳务合同是有效的，只要它符合当时签订的税务局规定和法律规定，就是有效的。但是，如果您有电话录音，您可以向相关部门请求检查，以确保该合同是否真实有效。

问：情况就是这样的，如果单位的行为录音确认后，这份合同有效吗

答：您好，是的，如果单位的行为已通过录音确认，那么这份合同是有效的。

问：您好，录音是单位骗我签的

答：您好，可以的，录音也可以最为证据的。

问：如果确认录音欺骗我签的，此合同有效吗

答：您好，如果录音能证明是欺骗的话。就无效。