Question

单双休是一个月休6天吗

Answer 1

问：单双休是一个月休6天吗

问：单双休是固定的一个月只有6天休息时间吗？

答：朋友，您好哈，很荣幸为您服务。，单双休是一种工作体制，意思是：单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。这样平均算下来，每周就上5.5天的班，一天8小时，刚好符合“每周工作44小时”的规定。也就是说，单双休是一个月休6天，但是不是每个星期都有两天休息。单双休和双休相比，区别很大。很多人认为单双休会影响生活质量和工作效率，而且不符合国际惯例。

问：还是每个月连接一起单休，双休以此类推

答：单双休是一种工作体制，意思是：单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。这样平均算下来，每周就上5.5天的班，一天8小时，刚好符合“每周工作44小时”的规定。

问：如果超过44小时呢？

答：法律对单双休的规定是这样的：1.我国《劳动法》及相关法律法规并没有规定，公司必须给员工双休，只规定了每周必须休一天，可以是周日，也可以是周二，对具体哪一天，并没有强制规定。2.用人单位应当保证劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法，即特殊工时制。3.特殊工时制下的单休，在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，是合法的。4.用人单位安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。因此，如果您的公司符合上述条件，那么单双休是不违反劳动法的。但是如果您的公司没有经过人社局审批，或者没有与您协商一致，或者超过了法定加班时间限制，那么单双休就是违反劳动法的。

答：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者按照这个标准工时制度工作，那么不算违法。

问：每个月的单双休会连接在一起算吗？

问：比如说今年2月20到26号单休，那2月27到3月5号这一周是单休还是双休

答：一般来说，单双休是指每周工作五天，休息两天，其中一天为固定的周日，另一天为单双周轮换的周六或周一。单双休的安排是为了平衡工作和生活，避免连续工作或休息过多。如果每个月的单双休会连接在一起算，那么可能会出现连续工作六天或连续休息四天的情况，这样可能会影响工作效率或生活质量。因此，一般情况下，每个月的单双休不会连接在一起算，而是按照每周的单双周来安排。

问：那如果这样计算的话，那每月剩余的天数和下月开头不能算在一起了

答：对的哈，就是这个意思哈。