Question

马上30岁了，还找不到自己能做的工作怎么解决？

Answer 1

题主好！
看了你的问题，感受到你在职业发展过程中碰上了心理障碍，这是正常心理现象。
首先要积极面对，要相信这是大多数人职业发展都会出现的异常心理过程，你也一样；其次就要分析产生这种心理障碍的原因，纠正自己不合理的认知；再次要积极开始行动起来，最终改变这种负面的心理障碍。
所以给你一些小的分析建议：

[障碍产生的社会因素]
社会经济发展的不确定，导致的社会竞争压力增加，企业营销首当其冲，公司加强营销部门力量的制度和措施，也是把社会不确定性带来的风险转移到个体承担的具体体现。

[障碍产生的个人原因]
传统稳定的就业模式被打破，劳动者具有更大自主性，但对个体也提出了更高的要求，如题主所述会计是专业，既没干过，也没想干，知识更新迭代跟不上，专业不突出就很明显了。

[正确认识职业的本质]
职业的本质是一种工作经验的集合，发展是其重要的特色。加薪、升职和个人价值的实现是职业发展的重要目的。如题主所述干了6年内勤，没有认真总结内勤工作的经验，形成自己一定的职业价值水平，这是你需要进行重新认知的地方。

[正确认识沟通的价值]
职业发展的系统理论认为：影响个人生涯发展的主要是个人系统（年龄性格等）、人际社会系统、社会环境系统三个系统，所有职业都是一种“系统性的活动”，这些因素的不确定性导致职业发展的不确定性。所以要重新正确认知自己缺乏自信、不愿沟通的性格习惯在自己职业发展的不确定中的主体责任。

[必须保持持续学习力]
在重新建立以上正确认知基础上建议积极行动起来：首先必须保持持续的学习力，无论是内勤的总结、营销的探索还是财务的重拾，持续的学习既能增加专业专业技能，也能增加自信，提高职业发展的确定性。

[必须调整自己的心态]
面对暂时的困境，要及时改变观念，能上能下，能进能出，在身体和心理上调整状态，努力融入全新的工作方式和职业发展。

[必须要融入所在企业]
努力掌握目前营销岗位相关的必要信息。积极主动参与公司的相关活动，多了解公司的各种信息，降低与公司信息的不对称，将个人的职业发展和公司发展战略目标以及文化结合起来，降低职业发展的不确定性。

希望对你有点帮助。