Question

公司裁员怎么赔偿

Answer 1

问：公司裁员怎么赔偿

答：亲、您好，企业要裁员应按照以下标准进行补偿：1、劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；3、违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

答：亲，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

答：亲，可以去仲裁的

问：补偿标准是五险一金之前的工资还是扣除五险一金以后的实发工资？怎么算违法解除劳动合同？

答：补偿金的工资是指扣完五险一金的

问：连续工作十年多了怎么补偿，还有其他权益要维护吗？

答：亲，这个是按照您工作的年数，每年支付一个月的工资

答：当时签订劳动合同了吗？

问：一直都有，每三年签一次。应该怎样去协商，协商完公司要给我出具什么东西，离职单上应该怎么填写

答：可以跟公司先写上赔偿的事情，并且说明公司裁员不符合劳动法规定

问：怎么知道公司裁员合不合法？合同2025年到期，这是第四次合同

答：亲，用人单位有提前三十日向工会或者全体职工说明情况吗？

答：还是直接下达通知的呢？

问：公司好像没有参加工会，都是找个人私聊，谁被裁员都不知道

答：亲，是由于经济困难裁员吗?

答：如果没有是违反劳动法的

问：猜测应该是这个理由，公司没有明确说明，只知道每天人员会减少

答：亲，应该提前说的

答：公司裁员是需要给员工补偿的