Question

在公司干了2个多月，没签劳动合同，但刚给我买了社保，自己能离职吗

Answer 1

问：在公司干了2个多月，没签劳动合同，但刚给我买了社保，自己能离职吗

问：离职需要提前多久通知公司？

答：亲，您好，很高兴为您解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您在公司工作了2个多月，但是没有签订劳动合同，这是用人单位的违法行为。您可以要求用人单位立即签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行劳动合同的约定。

答：亲亲为您做的法律分析如下：如果用人单位为您购买了社会保险，这是用人单位的法定责任，与签订劳动合同无关。如果您想离职，应当与用人单位协商解决，了解离职的具体程序和要求。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

答：亲亲为您做的法律分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前通知用人单位解除或者终止劳动合同的期限如下：1. 无固定期限劳动合同：劳动者应当提前30日通知用人单位；2. 固定期限劳动合同：劳动者应当在合同期满前30日通知用人单位；3. 双方约定的劳动合同解除或者终止期限：按照约定执行。

问：那我这个是提前三天还是30天离职

答：亲 ，没有签劳动合同的,一般要提前三十天书面通知单位离职。

答：在试用期内则要提前三天。

问：没签劳动合同只需要三天吧，你怎么说，30天呢

答：亲，您现在是使用期吗

答：您现在不是试用期是需要提前30天的

问：我只知道没有签劳动合同，然后前两天说给我买了社保

答：没签劳动合同您是可以要赔偿的

问：我也不清楚是不是试用期，正式员工不是要签劳动合同吗

答：对的亲，正式员工是要签劳动合同的，他现在为您交社保了，您就是正式员工了，

问：那缴了社保，没签合同算正式员工吗

答：亲，不签劳动合同可以算正式员工。劳动者与用人单位内部有规定试用期的,试用期通过属于正式员工;劳动者与用人单位无约定试用期的,建立劳动关系即是正式员工。