遇到带不动的领导怎么办。

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摘要一、与领导进行沟通，握手言和

强势领导并非天生的敌人。这种人因其工作方式而经常感到不自在。

低层的人在职场遇到缺乏能力和思考能力的领导时会遭遇不幸。如果无法离职或更换工作，你只能与领导沟通，并在与领导沟通前确认是否离职。在处理问题上，他的风格最适合他，并以积极的态度作出反应。

具体地说，这个领导不知道你的体重，他想要检验你的能力，或者因为一些小事，得罪了这个领导的亲朋好友，有权势的领导可能会上门问你。

当遇到问题或者让事情变得困难时，首先你要保持清醒，回顾最近的工作，分析问题的背景，找出“困难”的根源。

其次，不要去找出事件背后的原因，而要关注工作本身，认真去经历灾难。最终，找出提供真正价值支持和服务的机会。

你知道人们的评价会产生积极的影响。即便别人在领导面前对你评价不高，也要让他在领导面前看到你的真面目。真相胜过雄辩。

所以，要抓住灾难性的机会，改名换姓，并且作为工作中的同事，除了真诚相待，你们还在一起奋斗。

真正活得好的人，是那些懂得什么时候在领导面前做什么，懂得各方面的利益，懂得说什么而不说什么的人。

你能和一个糟糕的领导和一个糟糕的领导很好地交流，然后你就能看到你自己。这能帮助领导者解决很多问题，而不只是埋头苦干。这只能让领导越看你，就越觉得不舒服。

咨询记录 · 回答于2021-10-07

遇到带不动的领导怎么办。

一、与领导进行沟通，握手言和强势领导并非天生的敌人。这种人因其工作方式而经常感到不自在。低层的人在职场遇到缺乏能力和思考能力的领导时会遭遇不幸。如果无法离职或更换工作，你只能与领导沟通，并在与领导沟通前确认是否离职。在处理问题上，他的风格最适合他，并以积极的态度作出反应。具体地说，这个领导不知道你的体重，他想要检验你的能力，或者因为一些小事，得罪了这个领导的亲朋好友，有权势的领导可能会上门问你。当遇到问题或者让事情变得困难时，首先你要保持清醒，回顾最近的工作，分析问题的背景，找出“困难”的根源。其次，不要去找出事件背后的原因，而要关注工作本身，认真去经历灾难。最终，找出提供真正价值支持和服务的机会。你知道人们的评价会产生积极的影响。即便别人在领导面前对你评价不高，也要让他在领导面前看到你的真面目。真相胜过雄辩。所以，要抓住灾难性的机会，改名换姓，并且作为工作中的同事，除了真诚相待，你们还在一起奋斗。真正活得好的人，是那些懂得什么时候在领导面前做什么，懂得各方面的利益，懂得说什么而不说什么的人。你能和一个糟糕的领导和一个糟糕的领导很好地交流，然后你就能看到你自己。这能帮助领导者解决很多问题，而不只是埋头苦干。这只能让领导越看你，就越觉得不舒服。

我的领导分派工作任务的时候，都不过脑子，任务量没有，目前没有，谁干什么没有

任务完成标准也没有

哈哈哈哈哈你们领导不负责任！

常常加班加点干完了，然后回头来重新改。那不是白干吗

然后我们就问，我们要做成什么样子，她说你们不用管就按我说的做

比喻招聘，就来一句发个Xx岗位招聘

对你们公司不du z r

不负责任

你可以跟你们老板沟通一下

不能跨越吧

可以

是你的上司对你们工资不负责

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