Question

没签合同怎么要求赔偿双倍工资

Answer 1

问：没签合同怎么要求赔偿双倍工资

答：法律分析：不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：没签劳动合同在符合条件的情况之下，可以直接的向用人单位申请双倍赔偿，但是需要提醒大家注意的就是必须是由用人单位方面的原因，是没有签订书面的劳动合同的，否则的话也是不需要按照我们国家法律规定对此进行一定的赔偿的。

问：现在确定是没签有打卡记录工作服等，有什么办法

问：现在还退钱工资

问：拖欠工资

答：之前的工资有没有发过

问：发过

问：工作3.5年

答：这个可以作为维权的证据

问：谮么弄现在

答：工作3,5年同事这些都有

答：申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。