Question

汉代官员考核制度特点

Answer 1

问：汉代官员考核制度特点

答：官员在古代是一个运行国家机器的重要工具，换句话说官员品德的高低和处理政务的能力会直接影响到国家机器的运行，所以历朝历代对于官员的考核是必不可少的。在汉代的时候对于官员的考核上建立了比较完备的制度保障，对于各级官员都有所覆盖。能够对于官吏实行长期的监督和考察，有效地实现了对于官员的日常监督和考察。西汉的时候出现的考核能够对于官吏的一系列行为作出评价，比如说工作能力、业绩等等做出相关的评价，同时可以通过评价对其进行奖惩，实现赏罚分明，还能够维护统治的作用。对此，西汉政府对于考核制度进行了一系列的建设，从上至下无论是宰相还是吏都有所制度进行考察。一、汉代对于官吏的考察汉代对于各级官吏都实现了考核上面的覆盖，从中央到地方，从大到小的官吏都实现了监督和考察。通过考察能够了解到官吏的自身政绩，同时对于地方官吏的考察能够明白地方上面的情况，有助于加强中央集权。而官吏面对考核则也是勤于政事，恪尽职守。中央对于地方上的官吏考察便于掌握地方上面的经济情况，比如说户籍、赋税等等，而官吏将自身的行政范围内的报告一一汇编，向上级呈报。中央会根据此汇报进行赏罚，这种汇报也是中央了解基层情况的主要手段，所以说皇帝对于这种汇报是十分重视的，有时候会亲自的听取。中央还需要通过刺史机构对于地方上进行监察，刺史的任务包括了看地方上有没有遵循国家的制度，有没有审理案件等等。但是刺史毕竟是主观的监察，并没有回报那样形成量化数据，所以刺史的汇报远远不如地方上汇报的丰富。刺史作为了一种监察官，对于地方上的汇报考察也是有了一定的影响力。二、汉代对于官吏的考察汉代对于官吏的考察往往是两方面的内容，第一种就是官吏自身的政绩，这也是为官者最能够体现能力的一个表现，第二个则是政绩的积累。一般而言对于官吏的考核结果会进行公示，对于政绩也是拥有了排名，等次也是分为了九等，每一等都是包含了许许多多的人。而对于政绩的积累上拥有更高的操作性，甚至是成为了官吏迁转的主要依据，在汉代虽然政府重视了官吏的政绩，但是在升迁上还是主要看年积累的政绩。除了政绩上面的考核之外，还有全面的考核，这也是选拔德才兼备官吏的主要考核方法。对于农业生产、地方设施、社会治安等多方面进行了考核，由此来看汉代对于地方上的考核还是十分全面的。而对于地方上的长官考核是重中之重，地方长官是协调社会经济发展的主要领导人，

问：概括一下他的特点概括

问：？

答：官吏考核制度在考核形式、内容上具有五大特点:考核以“上计”为主又辅以体察民意的“举谣言” “行风俗”;监察措施渗透于考核之中,上计过程与刺史的刺查相结合;全面政绩考核与专项行政内容考核相结合;考核内容强调实绩;考核时公开评议增加了透明度。