、为什么我们每个人都应该要有高度的责任感?怎样做到对自己负责?
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“熬”坚持就是胜利；尤其是体制内的企业，只要熬过了资历，把别人熬走了，你就是笑到最后的人。比你优秀的人都走了。你就是员老级别人物，领导看着每次升职条件你都是排在前面，也不太好意思不提拔你，同样在行业里也要熬得住，不能在不同行业里窜动，当你在某个行业里坚持久了，你的人脉和技巧自然更具有竞争力
藏”所谓的能力越大责任越大，过早的表现你的能力只能摊上更多的活，凡是领导安排的工作，只要在预定时间提前一点完成即可，两天的活一天干完，领导知道了以为是安排的工作量太少，更有可能会让领导以为自己对事情的评估发生了偏差，产生怀疑自己。不要随意超强表现，以防被他人嫉妒或利用。
咨询记录 · 回答于2022-01-18
、为什么我们每个人都应该要有高度的责任感?怎样做到对自己负责?
亲亲，您好，很高兴为您解答，为什么我们每个人都应该要有高度的责任感?怎样做到对自己负责?
对自己的负责，从本质上来说，是学会用积极的意念引领自己成长。好的生命是带着积极的意识才会突破生命的困境。而那个没有把挫折和失败当成一回事的人，往往会因为内在的放松，获得重新开始的勇气，通过无数次的行动和迭代，带领自己攻克困难，取得内在的胜利。我们尊重情绪的感受，本质上也是尊重自我的思维，而我们的思维往往又和我们的潜意识有很大的关系。从某个方面来说，当你尊重自己的感受的时候，你才不会对抗自己，而是意识到自己之所以有这样的感受是因为自己的思维模式的原因，通过对自己的接纳，才能真正看到自己思维的呈现和思维所带来的结果，更通过自己的思维去迭代自己的思维。
第一，对自己的感受负责，不要被情绪控制在生活中，如果我们想要对自己的人生负责，从本质上来说，我们需要明白的是， 你所看到的不一定是事实，有时是我们的感受而已，所以对自己负责的第一个方式是先学会对自己的感受负责，当你懂得对自己的感受负责的时候，你才会懂得， 这只是你的感受。感受是你的内心视角的呈现，但是并不一定是事实。对自己的感受负责，从本质上来说是看到感受的千变万化和各种各样的差异。当你对自己的感受负责的时候，某些方面你会知道，外在的事情会引起你的情绪反应，往往只是你的思维模式的呈现。心理学上有一个ABC情绪反应模式，跟我们很好阐述了情绪的真相，事实上任何事情发生都是中立的，但是能给我们带来困扰的是我们对这个事实的解读，从而给我们带来了一种压力。
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、现代企业对人才要求的八字方针是什么？请对其中思想道德内容方面的要求加以阐述。--身心健康，德才兼备。--社会层面：遵守法律法规；集体层面：遵守规章制度；生活层面：遵守公序良俗。
谈谈你对“情商”的理解。怎样培养提高你的情商？情商的高低对你的人生发展有何意义？--情商是指情绪控制与人际交往能力指数，100%的成功商数=20%的IQ+50%的EQ+30%的AQ，情商是最重要的成功因素。--不抱怨、不指责；热情和激情；包容和宽容；沟通与交流；多赞美别人；保持好心情；聆听的好习惯；有责任心；学会感恩懂得感恩；用心对待他人。--真正情商高的人，会让人感到温暖，因为他们心中有他人，他们往往受到亲人、朋友、同事、同学、老师甚至陌生人的青睐，在各方面顺风顺水，更容易获得事业成功，收获美满幸福的人生。
亲亲，您好，很高兴为您解答，
现代企业对人才要求的八字方针是什么
“忍”正所谓要么忍，要么滚。若分到一个效益不好的部门，福利得不到享受，或跟着一个不为兄弟着想的领导，想升职加薪只能靠普调，除非领导的小三哪天为他生了个仔，高兴冲昏了头脑，给你加个薪，调个职还是有可能的。那真是“同喜”，不然的话只能换部门或者等领导离开，但是你混部门又不是你相关的职业规划四，所以说一切都没有可能，那你就沉下心来好好学习，提升自己。
吹”常常说吹牛不要成本，但这里不仅仅单单是吹牛，在面试的时候你吹一下可能工资会高很多，但进入职场之后，你过分吹牛只能会受到同事的排挤，即因为相处久了大家都知根知底，并且大企业里人才济济，你又牛逼到哪里去了。公司领导喜欢画饼，是激励员工的一种手段，同时画饼是相对的，如果领导画的大饼经常无法兑现，你也可以适当给领导画饼，只是方式不同而已，如汇报自己的业绩时可以适当夸张放点水，毕竟领导也不可能每个数据都会一一核对。“拍”在中国这个环境社会，拍马屁就是一门高深莫测的技术活；小时候大人就教育孩子嘴要“甜”，没有人不喜欢听好听的话。恰到好处地拍拍领导的马屁，领导心情舒畅。当想到加薪升职的时候，自然会想到你。为什么说拍马屁是一门技术？因为拍马屁有很多技术要点，要拿捏的准，关乎时机、力度、环境；可以整个5M1E标准来，不能太俗太露，也不能太狠太假，过分做作，不然会使得其反。“推”对于大公司来说，周边单位很多，存在着一些界限模糊的事情。带来的问题是感觉这件事情跟你有点沾边，但同时你也无法完全去干，毕竟这些事情不是领导安排的，如果是领导安排的或对于年终业绩有体现范围内的事情，你需要及时响应。 其他周边事情能推冬推，这种事情既浪费你的时间又无法体现你的绩效。说白了就是吃力不讨好，如果真的无法推辞掉的，最好由他通知领导，由领导来安排。
揽”有一词语叫“揽功诿过”，这里也是抢，但没那么夸张。有些事情你抢过来也不一定能完成，这里说的抢是指占光。就是学会在各种好事面前露脸，多表现，所谓见者有份，在主角汇报工作之余，你也可以发表自己的见解，表示你也是参与的一部分。其他方面的抢就表现在日常上面，比如领导外出下车抢着帮忙开车门，帮领导打伞，让领导时刻感受到你的存在。“写”大公司经常有各种会议，汇报离不开一份好的报告材料。大到公司培训、小到个人年度总结，能够写好一份优秀的总结。是通往成功的必经之路，再好的业绩不能在你的PPT里面体现出来也是徒劳。把你要展现的业绩选好题、写清楚、讲明白甚是重要。
“熬”坚持就是胜利；尤其是体制内的企业，只要熬过了资历，把别人熬走了，你就是笑到最后的人。比你优秀的人都走了。你就是员老级别人物，领导看着每次升职条件你都是排在前面，也不太好意思不提拔你，同样在行业里也要熬得住，不能在不同行业里窜动，当你在某个行业里坚持久了，你的人脉和技巧自然更具有竞争力藏”所谓的能力越大责任越大，过早的表现你的能力只能摊上更多的活，凡是领导安排的工作，只要在预定时间提前一点完成即可，两天的活一天干完，领导知道了以为是安排的工作量太少，更有可能会让领导以为自己对事情的评估发生了偏差，产生怀疑自己。不要随意超强表现，以防被他人嫉妒或利用。
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亲亲，您好，很高兴为您解答，情商，通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。这种智力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。
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