月休四天工资按30天还是26天计算

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摘要亲您好月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250天除以12月等于20.83天/月;4、工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

咨询记录 · 回答于2022-08-26

月休四天工资按30天还是26天计算

亲您好月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250天除以12月等于20.83天/月;4、工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

就是我找了个暑假工一个月1800月休四天但是我们没做到一个月给我们开了给我们算的是60元一天然后说前面三天试用期没有工资

亲您好试用期也是有工资的可以到当地劳动局申诉

开始的时候也没告诉我们有三天的试用期后面才说的

亲您好只要上班就有工资的可到劳动局告

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