领导为何重用沉默寡言少语的人
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古话说，处世戒多言，言多必失。
上天赋予我们每个人两只眼睛、两只耳朵、一张嘴，为的就是让我们学会多看、多听、少说。看和听是用来接收讯息的动作，而说是输出自己的想法。
职场是一个竞争激烈的舞台你引以为傲的‘资本’，在更高天赋和才华人的面前会变得一文不值；在尚未达到一定地位时，你的见解再高、想法再出色，也跟刷锅水一般索然无味，这是每个职场人要认清的现实。
咨询记录 · 回答于2022-03-16
领导为何重用沉默寡言少语的人
古话说，处世戒多言，言多必失。上天赋予我们每个人两只眼睛、两只耳朵、一张嘴，为的就是让我们学会多看、多听、少说。看和听是用来接收讯息的动作，而说是输出自己的想法。职场是一个竞争激烈的舞台你引以为傲的‘资本’，在更高天赋和才华人的面前会变得一文不值；在尚未达到一定地位时，你的见解再高、想法再出色，也跟刷锅水一般索然无味，这是每个职场人要认清的现实。
入职前的新人大会，领导口中所说的，要积极融入团体，要跟同事相互交流，我代表团队欢迎你们的到来。潜台词是我们团队永远欢迎一个能做事、能抗压、会说话、少提要求的新人。纵观职场，我们会经历很多场合，培养人才的成本很高。同样，说一句话的成本也不低，一般的公司容错率都不会很高，有时你的失言真的会影响到你整个职场生涯。以下这三种情况，最好不要多说话，沉默不语，反而更容易得到重用。职场上，沉默寡言的人，往往更易受重用
一、同级竞争
二、重要例会场合
三、工作之外
领导会一直重用，沉默寡言的员工吗？
不会啊
处事还是好圆滑一些
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